Đồng nghiệp gần gũi giúp bạn thêm sung mãn

Tham vấn y khoa :

Đồng nghiệp của bạn ở công sở, chứ chẳng phải bạn trăm năm hay con, là đặc tính quyết định bạn sẽ mạnh khỏe như thế nào khi già đi, do bạn trải qua bình quân 1/3 ngày của mình cho công việc, trang Zee News đưa tin.

Theo những nhà nghiên cứu Úc, sức khỏe trong công việc được xác định phần nhiều nhờ các mối quan hệ xã hội ở công sở, và đặc biệt là một số hàng ngũ xã hội mà chúng ta tạo lập ở đấy .
Trong phác đồ phân tách kết quả 58 cuộc nghiê n cứu với hơn 19.000 người trên khắp toàn cầu , các thầy thuốc tâm lý nhận thấy việc chúng ta hiểu hoặc chia sẻ với tỉ lệ và đơn vị nơi ta làm việc có kết nối với tình trạng sức khỏe tốt hơn và sự mệt mỏi bớt đi.

“Nghiên cứu này là cuộc phân tách quy mô lớn trước tiên cho biết sự hòa nhập với công ty có liên quan đến hiện trạng sức khỏe tốt hơn”, trưởng đội ngũ nghiên cứu, tấn sĩ Niklas Steffens thuộc Đại học Queensland ở thành phố Brisbane, cho hay .

tiến sĩ Steffens và các cộng sự đã xem xét 58 cuộc nghiên cứu bao gồm có số người làm đủ các nghề khác nhau, trong khoảng nhà sản xuất vào y tế, vào bán hàng và công việc quân sự, ở 15 đất nước .
“Sự hòa nhập xã hội đóng góp cho cả sức khỏe tâm lý lẫn sinh lý, nhưng một vài ích lợi đối với sức khỏe tâm lý đáng nhắc hơn”, tiến sĩ Steffens nói.
lợi ích tâm lý tích cực có thể lên đường trong khoảng sự tương trợ do lực lượng làm việc cung cấp, nhưng cũng có thể từ ý nghĩa và mục đích mà mọi người nhận được từ việc là thành viên trong các đội ngũ cán bộ bác sỹ xã hội.
“Chúng ta ít mệt mỏi hơn và có sức khỏe tốt hơn lúc đội ngũ y bác sỹ và tổ chức mang lại cho chúng ta cảm nhận quy thuộc và cộng đồng”, bác sĩ trên giải thích thêm.
các tác giả cũng Bạn đọc có thể phát hiện rằng nếu bạn hòa nhập mạnh mẽ với doanh nghiệp , bạn sẽ nhận được thêm ích lợi về sức khỏe ví như mọi người khác cũng hòa nhập mạnh mẽ với tổ chức .
Điều gây sửng sốt cho các thầy thuốc là càng có nhiều phái đẹp trong đội ngũ , mối kết nối giữa sự hòa nhập và sức khỏe càng phát triển thành kém đi.
Một trong một số lý do , theo đội ngũ cán bộ bác sỹ nghiên cứu, có lẽ sẽ liên quan đến việc vẫn còn nhiều công sở có văn hóa “giống đực”. tức thị cả lúc những viên chức nữ hòa nhập mạnh mẽ tới đội ngũ cán bộ bác sỹ hay tổ chức , họ vẫn cảm thấy bị cho ra rìa tức tốc trong hàng ngũ hay tổ chức của mình.
tuy nhiên là , các chuyên gia cũng thừa nhận một số lãnh đạo lực lượng hay tổ chức có “vai trò mấu chốt ” trong việc định hình tinh thần hòa nhập ở nơi làm việc, qua đấy có tác động mạnh tới mối quan hệ giữa sự hòa nhập xã hội với sức khỏe.
Kết quả nghiên cứu đã được ban bố trên chuyên san Personality and Social Psychology Review, số ra mới nhất.